Uncategorized

Aile şirketleri yönetiminde, duygusal bağlarla rasyonel kararlar arasında hassas bir denge bulunmaktadır. Köklü geçmişleri ve güçlü bağlarıyla iş dünyasında önemli bir unsurdur aile şirketleri. Ancak, her güçlü yapı gibi, aile şirketleri de yanlış kararlar alındığında zayıflayabilir ve hatta çökebilir. Bu noktaya gelmemek için şu sorular odak noktanız olmalı: Peki, aile şirketlerini başarısızlığa sürükleyen en büyük hatalar […]

Eğitim, bir işletmenin geleceğini şekillendiren en önemli unsurlardan biridir. Ancak bazı patronlar için bu, zaman kaybı veya riskli bir yatırım gibi algılanabilir. Çoğu zaman bu düşüncenin altında yatan sebepler; psikolojik, sosyolojik ve yönetim anlayışından kaynaklanan korkular ve önyargılardır. Gelin patronların eğitime karşı neden mesafeli durduğunu ve aslında ne olması gerektiğini birlikte inceleyelim. 1. Eğitimin Getirisini

Çalışan performansını geliştirmek için ne yapmam gerekiyor? Dostlar geçtiğimiz günlerde bir aile şirketinin üst düzey yöneticisi ile sohbet ediyordum. Arkadaşım firmada üst düzey yöneticidir. Firmada uzun yıllardır çalışan bir personelin son dönem performansında ciddi bir düşüş olduğunu fark etmiş. Performans sorunları hakkında çalışanı ile bir konuşma yapması gerektiğinin farkındaydı. Ancak nasıl yaklaşması gerektiğinden emin değildi.

Rakamlar neden önemli ki? Köklü bir aile işletmesinin hikayesini anlatmak istiyorum size. Perakende sektöründe hizmet veren bir aile işletmesi bu. Nesillerdir devam eden bir işletme. Fakat zamanla, büyük zincir marketlerin sahaya çıkmasıyla müşterilerini kaybetmeye başladı. İşlerin kötüye gittiğini hisseden aile gece gündüz demeden işin başında olmalarına rağmen ne yapacağını bilmiyordu. Hiç kimse rakamları tam olarak

Ne demek? Çalışanlarınızın Röntgenini Çekiyoruz! Şirketinizin yönetim kadrosunu ve yöneticilerinizi daha güçlü kılmak istemez misiniz? İş süreçlerinizi daha verimli hale getirmek ve şirket içindeki gizli potansiyeli ortaya çıkarmak istemez misiniz? Motivasyon kaynaklarını bilimsel bir yaklaşımla analiz ediyor ve şirketin gerçek potansiyelini ortaya çıkartıyoruz. Çalıştığımız firmalarda, düzenli olarak yaptığımız aylık danışmanlık hizmetimizin bir parçasıdır bu. Uyguladığımız

Bir aile şirketinde patron olarak, işiniz sadece yönetmek değil, aynı zamanda geleceği inşa etmektir. Günümüz dünyasında liderlik, yalnızca emir vermekle değil, ilham olmakla mümkündür. Peki, güçlü bir lider olarak nasıl fark yaratabilirsiniz? Çalışanlarınızın ve ailenizin gözünde gerçek bir lider nasıl olabilirsiniz? “Ben liderim!” demekle lider olunmaz. Kazanmanız, hak etmeniz gerekir! İnsanlar sizi lider olarak görüyorsa,

Aile ofisleri, yüksek servete sahip aileler için varlıklarını koruyup büyütebilmeleri adına kapsamlı finansal ve stratejik hizmetler sağlayan özel kuruluşlardır. Bu nedenle aile ofisi konsepti aile şirketi belirli düzeylerde büyüklüklere eriştikten sonra düşünülecek bir konudur. Genellikle “tek aile ofisleri” (SFO) veya “çoklu aile ofisleri” (MFO) olarak yapılanan bu ofisler, yalnızca finansal değil aynı zamanda hayır amaçlı

Bazı aile şirketleri, köklü geçmişleri ve güçlü bağlarıyla iş dünyasında önemli bir yere sahiptir. Ancak bu güçlü yapıyı sürdürebilmek için şirketin liderlik yapısı, kurumsal kültürü ve yönetim sistemleri gibi kritik alanlarının sağlam temellere oturtulması gerekir. Sağlıklı bir şirket, sadece bugünü değil, geleceği de güvence altına alır. Ve ben diyorum ki dostlar; şirketinizin kurumsal sağlığını ihmal

İş dünyasında güç ve başarı! Peki neden en kötü insanlar hep başarılıymış gibi görünürler? İş dünyasında bazı insanlar ahlaklı, çalışkan ve dürüst; diğerleriyse yalan söyleyerek, manipüle ederek ve başkalarını ezerek ilerliyor gibiler. Ve ne yazık ki, genellikle acımasız olanlar zirveye çıkıyor. Peki, bu sistem mi bozuk? Yoksa güç oyununda başarıya ulaşmak için bazı gerçekleri görmezden

Eğer çocuğunuzun eğitimini ciddiye alıp, bilinçli ve proaktif bir anne baba olarak rol almazsanız, belki çocuğunuza bırakacak bir işiniz olur ama o işinizi sahiplenecek bir çocuğunuz olmaz. Bu cümle, bir uyarı değil, bir gerçek. Bilim insanları ve araştırmalar, çocukluk dönemindeki travmaların sadece psikolojik değil, fizyolojik ve hatta genetik etkileri olduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor.